Medarbejdere og ledere må som udgangspunkt ikke modtage gaver eller pengebeløb, som de tilbydes i kraft af deres ansættelse. 

1.0 Undtagelser
Eksempler på gaver eller pengebeløb, som gerne må modtages: 

• Hvis en beboer i en plejebolig hvert år beder sin datter om at indkøbe en æske chokolade til teamet i forbindelse med fx julen eller nytår
• Hvis en medarbejder modtager en beskeden lejlighedsgave (fx en bog eller en vingave) fra en borgere i forbindelse med et arrangement af personlig karakter, fx runde fødselsdage, jubilæer eller afsked
• Hvis en medarbejder får en buket blomster af en borger efter endt behandling. I dette tilfælde vil medarbejderen modtage gaven af hensyn til borgeren. Der er tale om en beskeden taknemmelighedsgave
• Pengebeløb til kaffe og kage til et teammøde og lignende i samme størrelsesorden vil være ok.

Det anbefales, at medarbejderen drøfter sagen med sin leder, hvis der er tvivl om de må modtage gaven eller pengebeløbet. 
 

2.0 Store pengebeløb og arv
Et distrikt kan i et vist omfang modtage gaver eller pengebeløb, hvis gaven eller pengebeløbet er tiltænkt distriktet, som institution, og ikke til medarbejderen som personer. 

Ønsker en borger at donere sin arv eller et større pengebeløb til fx en ny bus, nye havemøbler eller lignende, skal distriktschefen kontaktes. Distriktschefen vil sammen med økonomiafdelingen og det politiske udvalg igangsætte en proces med henblik på vurdering om pengebeløbet/arven, kan modtages.  

Arv, der er testamenteret til en medarbejder, her må medarbejderen ikke modtage arven. 
 

3.0 Gaver i forbindelse med oplæg el.lign.
Offentligt ansatte opnår ofte stor viden om et givent emne inden for deres fagområde, og det er derfor naturligt, at offentligt ansatte vil opleve at blive inviteret til at holde foredrag eller oplæg. 

Hvis en medarbejder inviteres som led i sin ansættelse til at holde et foredrag eller oplæg for en privat organisation og modtager 2-3 flasker vin som tak, må medarbejderen gerne modtages påskønnelsen. Der er tale om sædvanlig praksis.
 

4.0 Bestikkelse
Efter straffelovens § 144 kan offentligt ansatte, der modtager bestikkelse, straffes med bøde eller fængsel. Reglerne er beskrevet i Justitsministeriets vejledning ”Undgå korruption”.